優立實業股份有限公司

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來源 : 財政部財政資訊中心-全國營業(稅籍)登記資料集
欄位 : 營業地址、統一編號、總機構統一編號、營業人名稱、資本額、設立日期、組織別名稱、使用統一發票、行業代號、名稱、行業代號1、名稱1、行業代號2、名稱2、行業代號3、名稱3

營業地址	桃園市觀音區樹林里經建四路２２號
統一編號	05197896
總機構統一編號
營業人名稱	優立實業股份有限公司
資本額	29000000
設立日期	0721007
組織別名稱	股份有限公司
使用統一發票	Y
行業代號	192013
名稱	染料及顏料製造
行業代號1
名稱1
行業代號2
名稱2
行業代號3
名稱3

公開於文書編輯共通服務平台網站提供全國使用者下載Web版公文製作時所需使用之全國機關通訊錄。
來源 : 國家發展委員會檔案管理局-Web版公文製作之全國通訊錄
欄位 : 機關名稱、機關代碼、單位代碼、郵遞區號、地址、電子交換、發文方式

機關名稱	優立實業股份有限公司
機關代碼	EB05197896
單位代碼
郵遞區號	32853
地址	桃園市觀音區經建四路22號
電子交換	否
發文方式	郵寄

事業單位依據職業安全衛生法報備之工作守則，轄區勞動檢查機構備查結果情形查詢
來源 : 勞動部職業安全衛生署-工作守則備查名冊
欄位 : 登錄編號、登錄日期、事業單位名稱（工程名稱）、來文字號、來函日期、備註

登錄編號	B104006008
登錄日期	1040427
事業單位名稱（工程名稱）	優立實業股份有限公司觀音廠
來文字號	優立字第10404506號
來函日期	1040417
備註

來源網址、主題、內容、上版日期、相關檔案、相關連結
來源 : 行政院-行政院訴願決定
欄位 : 來源網址、案由、全文、訴願人、決定書字號、相關檔案、相關連結

來源網址	https://www.ey.gov.tw/Page/682906638ED62451/9ecfba2d-3c3c-4a65-bd6c-946ad75464dc
案由	優立實業股份有限公司因勞保罰鍰事件
全文	行 政 院 訴 願 決 定 書　院臺訴字第1080196615號訴願人：優立實業股份有限公司代表人：黃志輝 訴願人因勞保罰鍰事件，不服勞動部108年6月25日勞局納字第10801817540號處分，提起訴願，本院決定如下：　　主　　文訴願駁回。　　事　　實 一、 原處分機關勞動部依據所屬勞工保險局（以下簡稱勞保局）之審查結果，以訴願人未依規定覈實申報所屬被保險人杞oo(以下稱杞君)106年9月至107年5月之投保薪資，將投保薪資金額以多報少（詳如附表），依勞工保險條例第72條第3項規定，以108年6月25日勞局納字第10801817540號裁處書，處訴願人罰鍰新臺幣（下同）33,200元。 二、 訴願人提起訴願意旨︰其係依生產獎金管理辦法規定，以前季獲利即毛利預估大於16%，即提撥營業額11‰作為基本生產基金，併入三節獎金及年度考核獎金發放，若無盈餘則不發放，所發放之三節獎金及年度考核獎金當非勞工單純提供勞務可獲取之報酬，不具勞務對價性，非屬工資，原處分機關予以加計認定杞君月薪資總額，顯有違誤。又勞保局曾於106年8月1日依財稅資料逕調杞君投保薪資，經訴願人申復後更正為原投保薪資，即已肯認所報投保薪資並無違誤，其於106年3月至9月間未變更杞君薪資結構，乃沿襲原投保薪資，並無故意或過失，不應以行政罰鍰相繩。 三、 原處分機關答辯意旨：據訴願人提供杞君106年3月至107年9月薪資資料，其於106年3月、6月、9月、12月及107年3月分別以三節獎金及年度考核獎金等名目支付薪資，然所列明細係以各月績效、低不良率、全勤獎金、環境清潔維護費、特休未休獎金等項目編列，屬在一般情形下經常可領取之薪資，且趨於每3個月一貫性發放，應為勞工因工作所獲得之報酬，屬工資之一部分。又依訴願時所提生產獎金管理辦法，所列獎金分配計算方式皆與個人上班日數有關，產品品質判定為不良品時減發獎金，派駐在外30級以上人員不參與獎金分配，其奬金發給具勞務對價性質，自屬工資範疇。訴願人未覈實申報杞君投保薪資，該部處以罰鍰，並無不當。至訴稱勞保局曾於106年8月1日依財稅資料逕調杞君投保薪資為45,800元，經申復後依原申報投保薪資更正一節，訴願人當時所附杞君106年1月至7月薪資資料，並未據實條列明細項目，致未查得不符。 　　理　　由 一、 按勞工保險條例第14條第1項前段及第2項規定「…所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；…。」「被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。其調整均自通知之次月1日生效。」第72條第3項前段規定「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，…。」同條例施行細則第27條第1項前段規定「本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；…。」 次按勞動基準法第2條第3款規定，工資，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。同法施行細則第10條第2款及第3款規定「本法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與：一、…二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。…」又勞動基準法第2條第3款規定之工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」。該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護，業經前本院勞工委員會（103年2月17日改制為勞動部）85年2月10日台(85)勞動2字第103252號函釋有案。勞動基準法施行細則第10條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與，或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均計入月薪資總額申報勞保投保薪資，復經該會95年10月26日勞保2字第0950114071號令釋有案。 二、 查原處分卷附被保險人異動資料，訴願人於105年8月1日為張君調整投保薪資為36,300元，嗣由勞保局於106年8月1日依財稅資料逕調為45,800元，訴願人申復後調回36,300元。惟嗣經勞保局受理杞君檢舉訴願人高薪低報一案，函請訴願人提供杞君106年3月至107年8月薪資資料，並補附三節獎金及年度考核獎金明細查核結果，杞君擔任現場作業副組長，除領取底薪、職位加給、敬業獎金、全勤獎金及加班費等項目，合計約3萬餘元外，尚於106年3月、6月、9月、12月、107年3月及6月領取高額之三節獎金及年度考核獎金項目，該等獎金係依各月績效、低不良率等標準計算給與，且部分內含全年全勤獎金、特休未休獎金等項目，亦應屬工資範圍。原處分機關以訴願人未將該等按季給與之獎金併計杞君月薪資總額，依勞工保險條例第14條及勞工保險投保薪資分級表規定，於申報期限106年8月及107年2月底前，按前3個月平均薪資覈實申報調整其投保薪資為45,800元，自次月1日生效，有如附表所列短報杞君106年9月至107年5月之投保薪資情事，乃依同條例第72條第3項規定，按訴願人短報之保險費金額，處4倍罰鍰計33,200元，並無不合。 三、 <訴稱系爭獎金係依生產獎金管理辦法，以前季獲利即毛利預估大於16%，始提撥營業額11‰作為基本生產基金發放，若無盈餘則不發放，不具勞務對價性，非屬工資等語。按投保單位應以員工月薪資總額為據申報月投保薪資，所稱月薪資總額，係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即凡屬勞工因工作而獲得之報酬，包含獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。而所謂「經常性給與」係指非臨時起意且非與工作無關之給與，用以防止雇主變更工資名目藉以規避投保薪資，徵諸首揭規定及函釋意旨甚明。是投保單位縱以勞動基準法施行細則第10條各款所列名目編列發給，仍應實質審酌薪資結構、實際發放性質，若實質屬工資性質，即應併計勞工月薪資總額申報投保薪資。審諸杞君薪資明細資料，記載分別於3月、6月、9月及12月領取春節獎金、端節獎金、秋節獎金、年終考核獎金項目，部分金額高達其月領薪資之2倍至3倍，經勞保局函請訴願人補具給付明細，顯示各該獎金係包含各月績效、低不良率、全年全勤獎金、環境清潔維護費、特休未休獎金等項目，顯有將工資性質之全勤獎金及特休未休獎金以節金名目給與之情事，復依所提生產獎金管理辦法，載明其生產獎金分配計算方式皆以員工個人實際上班日數為計算基準，如產品品質判定為不良品時，則作為減發獎金之計算基準，即與勞工出勤工作及工作績效具有關連性，而非純屬勉勵、恩惠性質之給與，原處分機關認屬工資範圍，予以併計杞君月薪資總額核認應申報之投保薪資金額，並無違誤。至所舉最高法院81年度台上字第2221號、臺北高等行政法院91年度簡字第226號判決及臺灣臺北地方法院100年度簡上字第40號判決，係屬個案判決，且與本案案情有間，不得執為系爭奬金非屬工資之論據。/td> 四、 至訴稱勞保局於106年8月1日依財稅資料逕調杞君投保薪資，經其申復後更正為原投保薪資，即已肯認所報投保薪資，其沿襲原投保薪資並無故意或過失一節，經原處分機關調閱訴願人106年8月24日申復資料，僅稱節金係三節時對員工之補助金，所附杞君106年1月至7月薪資資料，亦僅列記春節獎金及端節獎金總金額96,500元及64,100元，並未附具獎金明細項目，訴願人就其投保薪資申復案，有對重要事項為不完全陳述及未提供完整資料，致勞保局誤依所請回復原申報投保薪資，尚無法主張應保護其信賴利益，其未於法定申報期限106年8月及107年2月底前覈實申報調整杞君投保薪資，難謂未過失，仍應依法論處，所訴核不足採。原處分應予維持。 五、 據上論結，本件訴願為無理由，爰依訴願法第79條第1項決定如主文。 訴願審議委員會主任委員　林 秀 蓮　委員　陳 愛 娥委員 陳 素 芬委員 吳 靜 如委員 蔡 茂 寅委員 郭 麗 珍委員 李 寧 修委員 林 春 榮委員 沈 淑 妃委員 黃 育 勳委員 林 明 鏘中　華　民　國　 108　年 　　　12 月 　　　26　　日如不服本決定，得於決定書送達之次日起2個月內向臺灣臺北地方法院行政訴訟庭或臺灣桃園地方法院行政訴訟庭提起行政訴訟。
訴願人	優立實業股份有限公司
決定書字號	1080196615
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來源 : 行政院-行政院訴願決定

https://www.ey.gov.tw/Page/682906638ED62451/9ecfba2d-3c3c-4a65-bd6c-946ad75464dc

優立實業股份有限公司因勞保罰鍰事件

行 政 院 訴 願 決 定 書　院臺訴字第1080196615號訴願人：優立實業股份有限公司代表人：黃志輝 訴願人因勞保罰鍰事件，不服勞動部108年6月25日勞局納字第10801817540號處分，提起訴願，本院決定如下：　　主　　文訴願駁回。　　事　　實 一、 原處分機關勞動部依據所屬勞工保險局（以下簡稱勞保局）之審查結果，以訴願人未依規定覈實申報所屬被保險人杞oo(以下稱杞君)106年9月至107年5月之投保薪資，將投保薪資金額以多報少（詳如附表），依勞工保險條例第72條第3項規定，以108年6月25日勞局納字第10801817540號裁處書，處訴願人罰鍰新臺幣（下同）33,200元。 二、 訴願人提起訴願意旨︰其係依生產獎金管理辦法規定，以前季獲利即毛利預估大於16%，即提撥營業額11‰作為基本生產基金，併入三節獎金及年度考核獎金發放，若無盈餘則不發放，所發放之三節獎金及年度考核獎金當非勞工單純提供勞務可獲取之報酬，不具勞務對價性，非屬工資，原處分機關予以加計認定杞君月薪資總額，顯有違誤。又勞保局曾於106年8月1日依財稅資料逕調杞君投保薪資，經訴願人申復後更正為原投保薪資，即已肯認所報投保薪資並無違誤，其於106年3月至9月間未變更杞君薪資結構，乃沿襲原投保薪資，並無故意或過失，不應以行政罰鍰相繩。 三、 原處分機關答辯意旨：據訴願人提供杞君106年3月至107年9月薪資資料，其於106年3月、6月、9月、12月及107年3月分別以三節獎金及年度考核獎金等名目支付薪資，然所列明細係以各月績效、低不良率、全勤獎金、環境清潔維護費、特休未休獎金等項目編列，屬在一般情形下經常可領取之薪資，且趨於每3個月一貫性發放，應為勞工因工作所獲得之報酬，屬工資之一部分。又依訴願時所提生產獎金管理辦法，所列獎金分配計算方式皆與個人上班日數有關，產品品質判定為不良品時減發獎金，派駐在外30級以上人員不參與獎金分配，其奬金發給具勞務對價性質，自屬工資範疇。訴願人未覈實申報杞君投保薪資，該部處以罰鍰，並無不當。至訴稱勞保局曾於106年8月1日依財稅資料逕調杞君投保薪資為45,800元，經申復後依原申報投保薪資更正一節，訴願人當時所附杞君106年1月至7月薪資資料，並未據實條列明細項目，致未查得不符。 　　理　　由 一、 按勞工保險條例第14條第1項前段及第2項規定「…所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；…。」「被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。其調整均自通知之次月1日生效。」第72條第3項前段規定「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，…。」同條例施行細則第27條第1項前段規定「本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；…。」 次按勞動基準法第2條第3款規定，工資，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。同法施行細則第10條第2款及第3款規定「本法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與：一、…二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。…」又勞動基準法第2條第3款規定之工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」。該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護，業經前本院勞工委員會（103年2月17日改制為勞動部）85年2月10日台(85)勞動2字第103252號函釋有案。勞動基準法施行細則第10條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與，或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均計入月薪資總額申報勞保投保薪資，復經該會95年10月26日勞保2字第0950114071號令釋有案。 二、 查原處分卷附被保險人異動資料，訴願人於105年8月1日為張君調整投保薪資為36,300元，嗣由勞保局於106年8月1日依財稅資料逕調為45,800元，訴願人申復後調回36,300元。惟嗣經勞保局受理杞君檢舉訴願人高薪低報一案，函請訴願人提供杞君106年3月至107年8月薪資資料，並補附三節獎金及年度考核獎金明細查核結果，杞君擔任現場作業副組長，除領取底薪、職位加給、敬業獎金、全勤獎金及加班費等項目，合計約3萬餘元外，尚於106年3月、6月、9月、12月、107年3月及6月領取高額之三節獎金及年度考核獎金項目，該等獎金係依各月績效、低不良率等標準計算給與，且部分內含全年全勤獎金、特休未休獎金等項目，亦應屬工資範圍。原處分機關以訴願人未將該等按季給與之獎金併計杞君月薪資總額，依勞工保險條例第14條及勞工保險投保薪資分級表規定，於申報期限106年8月及107年2月底前，按前3個月平均薪資覈實申報調整其投保薪資為45,800元，自次月1日生效，有如附表所列短報杞君106年9月至107年5月之投保薪資情事，乃依同條例第72條第3項規定，按訴願人短報之保險費金額，處4倍罰鍰計33,200元，並無不合。 三、 <訴稱系爭獎金係依生產獎金管理辦法，以前季獲利即毛利預估大於16%，始提撥營業額11‰作為基本生產基金發放，若無盈餘則不發放，不具勞務對價性，非屬工資等語。按投保單位應以員工月薪資總額為據申報月投保薪資，所稱月薪資總額，係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即凡屬勞工因工作而獲得之報酬，包含獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。而所謂「經常性給與」係指非臨時起意且非與工作無關之給與，用以防止雇主變更工資名目藉以規避投保薪資，徵諸首揭規定及函釋意旨甚明。是投保單位縱以勞動基準法施行細則第10條各款所列名目編列發給，仍應實質審酌薪資結構、實際發放性質，若實質屬工資性質，即應併計勞工月薪資總額申報投保薪資。審諸杞君薪資明細資料，記載分別於3月、6月、9月及12月領取春節獎金、端節獎金、秋節獎金、年終考核獎金項目，部分金額高達其月領薪資之2倍至3倍，經勞保局函請訴願人補具給付明細，顯示各該獎金係包含各月績效、低不良率、全年全勤獎金、環境清潔維護費、特休未休獎金等項目，顯有將工資性質之全勤獎金及特休未休獎金以節金名目給與之情事，復依所提生產獎金管理辦法，載明其生產獎金分配計算方式皆以員工個人實際上班日數為計算基準，如產品品質判定為不良品時，則作為減發獎金之計算基準，即與勞工出勤工作及工作績效具有關連性，而非純屬勉勵、恩惠性質之給與，原處分機關認屬工資範圍，予以併計杞君月薪資總額核認應申報之投保薪資金額，並無違誤。至所舉最高法院81年度台上字第2221號、臺北高等行政法院91年度簡字第226號判決及臺灣臺北地方法院100年度簡上字第40號判決，係屬個案判決，且與本案案情有間，不得執為系爭奬金非屬工資之論據。/td> 四、 至訴稱勞保局於106年8月1日依財稅資料逕調杞君投保薪資，經其申復後更正為原投保薪資，即已肯認所報投保薪資，其沿襲原投保薪資並無故意或過失一節，經原處分機關調閱訴願人106年8月24日申復資料，僅稱節金係三節時對員工之補助金，所附杞君106年1月至7月薪資資料，亦僅列記春節獎金及端節獎金總金額96,500元及64,100元，並未附具獎金明細項目，訴願人就其投保薪資申復案，有對重要事項為不完全陳述及未提供完整資料，致勞保局誤依所請回復原申報投保薪資，尚無法主張應保護其信賴利益，其未於法定申報期限106年8月及107年2月底前覈實申報調整杞君投保薪資，難謂未過失，仍應依法論處，所訴核不足採。原處分應予維持。 五、 據上論結，本件訴願為無理由，爰依訴願法第79條第1項決定如主文。 訴願審議委員會主任委員　林 秀 蓮　委員　陳 愛 娥委員 陳 素 芬委員 吳 靜 如委員 蔡 茂 寅委員 郭 麗 珍委員 李 寧 修委員 林 春 榮委員 沈 淑 妃委員 黃 育 勳委員 林 明 鏘中　華　民　國　 108　年 　　　12 月 　　　26　　日如不服本決定，得於決定書送達之次日起2個月內向臺灣臺北地方法院行政訴訟庭或臺灣桃園地方法院行政訴訟庭提起行政訴訟。

優立實業股份有限公司

1080196615

事業單位依據職業安全衛生法報備之安衛單位(人員)，轄區勞動檢查機構備查結果情形查詢
來源 : 勞動部職業安全衛生署-安衛單位(人員)備查名冊
欄位 : 登錄編號、登錄日期、事業單位名稱（工程名稱）、來文字號、來函日期、勞工安全衛生管理員人數、勞工安全管理師人數、勞工衛生管理師人數、甲種勞工安全衛生業務主管人數、乙種勞工安全衛生業務主管人數、丙種勞工安全衛生業務主管人數

登錄編號	''B106002159
登錄日期	1060517
事業單位名稱（工程名稱）	優立實業股份有限公司觀音廠
來文字號	未具文號
來函日期	1060517
勞工安全衛生管理員人數	0
勞工安全管理師人數	0
勞工衛生管理師人數	0
甲種勞工安全衛生業務主管人數	0
乙種勞工安全衛生業務主管人數	1
丙種勞工安全衛生業務主管人數	0

提供桃園市公司營業項目為製造業之登記資料及營業地址。
來源 : 經濟部商業司-桃園市公司登記資料-C製造業
欄位 : 統一編號、公司名稱、公司地址、實收資本額、核准設立日期、營業地址（財政資訊中心匯入）、行業代號（財政資訊中心匯入）、財政資訊中心匯入日期、股票代號（金融監督管理委員會匯入）、產業別（金融監督管理委員會匯入）、金融監督管理委員會匯入日期、商標資料（智慧財產局匯入）、智慧財產局匯入日期

統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
公司地址	桃園市觀音區經建四路22號
實收資本額	29000000
核准設立日期	0720923
營業地址（財政資訊中心匯入）	桃園市觀音區樹林里經建四路２２號
行業代號（財政資訊中心匯入）	192013,,,
財政資訊中心匯入日期	02-APR-20
股票代號（金融監督管理委員會匯入）
產業別（金融監督管理委員會匯入）
金融監督管理委員會匯入日期
商標資料（智慧財產局匯入）	U.U. UNIRES,
智慧財產局匯入日期	2019-11-22

公司變更登記清冊(月份)
來源 : 經濟部商業司-公司變更登記清冊(月份)
欄位 : 序號、統一編號、公司名稱、公司所在地、代表人、資本額、核准變更日期

序號	153
統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
公司所在地	桃園縣觀音鄉經建四路22號
代表人	黃志輝
資本額	28000000
核准變更日期	1020508

公司變更登記清冊(月份)
來源 : 經濟部商業司-公司變更登記清冊(月份)
欄位 : 序號、統一編號、公司名稱、公司所在地、代表人、資本額、核准變更日期

序號	521
統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
公司所在地	桃園市觀音區經建四路22號
代表人	黃志輝
資本額	28000000
核准變更日期	1050509

公司變更登記清冊(月份)
來源 : 經濟部商業司-公司變更登記清冊(月份)
欄位 : 序號、統一編號、公司名稱、公司所在地、代表人、資本額、核准變更日期

序號	172
統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
公司所在地	桃園市觀音區經建四路22號
代表人	黃志輝
資本額	28000000
核准變更日期	1080516

公司變更登記清冊(月份)
來源 : 經濟部商業司-公司變更登記清冊(月份)
欄位 : 序號、統一編號、公司名稱、公司所在地、代表人、資本額、核准變更日期

序號	140
統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
公司所在地	桃園市觀音區經建四路22號
代表人	黃志輝
資本額	29000000
核准變更日期	1080920

違反勞動法令事業單位-勞動基準法
來源 : 勞動部-違反勞動法令事業單位-勞動基準法
欄位 : 主管機關、公告日期、處分日期、處分字號、事業單位名稱或負責人、違法法規法條、違反法規內容、備註說明

主管機關	桃園市
公告日期	20190606
處分日期	20190426
處分字號	108年府勞檢字1080044073號
事業單位名稱或負責人	優立實業股份有限公司
違法法規法條	勞基法第59條第1項第2款
違反法規內容	勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用
備註說明

提供全國公司登記董監事資料集
來源 : 經濟部商業司-董監事資料集
欄位 : 統一編號、公司名稱、職稱、姓名、所代表法人、持有股份數

統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
職稱	監察人
姓名	邱O隆
所代表法人
持有股份數	242913

統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
職稱	董事
姓名	劉O榮
所代表法人
持有股份數	169338

統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
職稱	董事
姓名	黃O雄
所代表法人
持有股份數	140981

統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
職稱	董事
姓名	連O芳
所代表法人
持有股份數	208069

統一編號	05197896
公司名稱	優立實業股份有限公司
職稱	董事長
姓名	黃O輝
所代表法人
持有股份數	866484

工廠登記狀態為生產中之工廠公示資訊
來源 : 經濟部工業局-登記工廠名錄
欄位 : 工廠名稱、工廠登記編號、工廠設立許可案號、工廠地址、工廠市鎮鄉村里、工廠負責人姓名、統一編號、工廠組織型態、工廠設立核准日期、工廠登記核准日期、工廠登記狀態、產業類別、主要產品

工廠名稱	優立實業股份有限公司觀音廠
工廠登記編號	99621840
工廠設立許可案號	08210000077161
工廠地址	桃園市觀音區樹林里經建四路二二號
工廠市鎮鄉村里	桃園市觀音區樹林里
工廠負責人姓名	黃志輝
統一編號	05197896
工廠組織型態	股份有限公司
工廠設立核准日期	0820730
工廠登記核准日期	0850108
工廠登記狀態	生產中
產業類別	19其他化學製品製造業
主要產品	192塗料、染料及顏料